来源：民进中央办公厅                    作者：吴胤

　　2011年2月9日至10日，民进中央机关2011年部门负责人新春研讨会在北京召开，此次研讨会的主题是如何构建和谐机关。民进中央主席严隽琪、常务副主席罗富和、副主席王佐书、副主席兼秘书长朱永新出席研讨会并作重要讲话。会议由朱永新主持。

　　严隽琪在讲话中指出，和谐机关是成员心态舒畅、积极、充实的机关；是环境氛围温暖、健康、团结的机关；是工作状态风清气正、协调通畅、有序有效、务实创新的机关。建设和谐机关的原则是在树立和践行社会主义核心价值体系的活动中树立和巩固共同的理想信念、目标方向和价值追求；通过建设学习型参政党，改善制度和法纪，提高能力和素质，形成良好的互动关系，营造浓郁的文化氛围。

　　她对机关部门负责人和机关工作表示了肯定：任务繁重压不垮、问题新难不倒、空岗多散不了、突发事件能应急；但同时指出，机关确实还存在一些不容忽视的问题，继续加强和谐机关建设势在必行。

　　她强调，建设和谐机关，要努力完善组织、制度和政策等各项体制机制；要努力提高人员的修养与能力，增强每个人，特别是各级领导干部的全局意识、责任意识、时效意识、成本意识；要努力营造以人为本的文化环境。她希望机关认真策划并实施系统的“改善工程”，改善决策系统和决策前的研究系统，进一步理顺领导班子和工作班子的关系；实施增强凝聚力的“阳光工程”，充分发挥机关民进支部、中共支部、团支部和工会组织的积极作用，加强人文关怀，开展谈心活动，尊重干部正当个人利益和发展需要，坚持正确用人导向，完善干部人事制度；实施提高执行力的“给力工程”，建设学习型机关，提升干部“脑瓜子”、“笔杆子”、“嘴巴子”能力，引导树立正确的人生观、价值观，进一步推进部门管理，努力形成上下左右互相给力，合力共赢的局面。

　　严隽琪还在会上向机关部门负责人推荐了《思想解放与政治进步》一书，希望大家在读书中进一步提高分析问题的能力。

　　罗富和在讲话中指出，领导干部是机关和谐文化建设的主力、标杆、楷模，要具备三种意识：首先是自觉。要对自己工作的使命有清醒的认识，把参政党的工作放在全球化的视野，放在国家发展的进程中进行考虑，只有这样才能看清工作的方向。其次是自强。自强包括自立、自信、自勉、自责，要进一步提高自身谋划能力、组织实施能力、解决问题能力。再次是自省。对自己要有自知之明，有客观的评价，完成一件任务后，要分析不足之处，不断提高。

　　王佐书在讲话中指出，和谐机关的内涵就是有序机关、制度机关、公平机关、团结机关、执行机关。他用四句话与大家共勉：任何一个人的工作都是全人格参与的过程；领导干部靠权力因素和非权力因素来领导；领导的威信是执行力、领导力、管理能、领导艺术；任何人的工作都是一个透明的活动。他强调，领导永远是和谐的关键，办任何事都要为大家的工作提供方便，要充分体贴别人工作的难处，为别人工作创造良好的环境。

　　朱永新利用PPT为大家作了题为《建设和谐机关与提高机关执行能力》的讲话。他指出，和谐机关的建设方向，不是一团和气，为了和谐而和谐，而是为了政通人和，通过建立和谐的人际关系，来建立和谐的氛围，提高大家的学习研究能力，执行能力，创新发展能力，从而提升机关整体的工作能力。

　　2010年会中央把机关建设列为全会的工作重点之一，今年年底又将召开“民进全国机关建设工作会议”，这次研讨会正是在此背景下召开的，会议始终在热烈的气氛中进行，各部门负责人结合工作实际，围绕什么是和谐机关、如何构建和谐机关等问题进行了充分交流，探讨了部门管理和机关建设规律，提出了问题和建议。

　　民进中央副秘书长吴文彦、高保华，机关各部门负责人参加了会议。